半岛·综合体育7月的驻训场骄阳如火，看着连队驾驶员专业锻练考察功劳单，第72集团军某旅装步延续副连长刘瑞奇内心笑开了花。谁能思到，此前他还因单元车辆装置缺乏影响驾驶锻练而烦恼。

　　“连队正在专业锻练方面另有什么艰苦？”前不久，该旅作训科咨询赵毅恒负责旅下层效劳大厅“锻练保证席”值班员，正在结构“上战位效劳日”举动岁月特意到装步延续听取官兵定见。

　　当时，认真驾驶专业锻练的刘瑞奇道出了心中“愁绪”：“上司将要结构驾驶专业考察服务，咱们蓄意发展考前深化锻练，但因局部车辆表出实践劳动，加上有的车辆送厂检修，现有装置难以满意锻练必要。”

　　驻训岁月，各项劳动深重，依托要求相对较差。对待反响的题目能否获得管理，刘瑞奇内心并不托底。孰料，两天后，他反响的题目便获得踊跃回应。正本，赵毅恒清晰情形后，一边联络维修科清晰车辆送厂检修转机，并向连队反应相干情形；一边和洽作训科调解“驾驶模仿锻练教室”运用安排，为装步延续弥补运用频次服务，以此缓解车辆缺乏题目服务，最大限定保证该连考前深化锻练。

　　最终，依靠踏实的专业根源，加上针对性深化补差，该连驾驶员正在考察中得到好功劳。

　　正在此根源上，赵毅恒又服从旅里“保证毕竟、效劳到边”的职责请求，会同装置处分科梳理各营连车辆供需和锻练对象缺口等情形，并团结锻练安排完美应急保证计划。

　　“把困难管理正在战位，这是旅队矫正组织态度、提拔效劳保证质地的一个根基请求。”赵毅恒先容说，此前，组织聚焦为下层办实事解困难，缠绕筹划效劳大厅、调度定点效劳车、设立组织效劳台等推出“一站式效劳”步骤，受到官兵迎接。然而，他们正在厥后的实验中发明，“一站式效劳”固然进步了下层官兵到组织做事的成果，但免不了到组织交资料、找指引具名、盖印等圭表，涉及多个科室时仍旧要跑上跑下、耗时辛苦，加倍是下层映现突发情形时，应急保证难以实时到位。

　　为此，该旅召开官兵漫叙会清晰组织效劳中的“卡点”题目，深化调研听取矫正定见提倡。“部队劳动转换节拍速”“远隔断远程机动锻练更屡次”“劳动区域地舆跨度和生疏水准更大”……依据官兵反应，组织梳理出旅队锻练保证面对的新情形、新题目。基于这些情形，组织相干部分再次睁开调研并咨询专家定见，最终造成多份调研呈文。

　　“何如最大限定缩短困难管理周期”“何如愈加实时高效发展锻练保证”“何如为下层供应愈加专业的提倡和向导”……一份份拥有实际针对性、饱含真知灼见的调研呈文放到该旅指引案头。正在此根源上，该旅党委一班人探索辩论升级保证形式，正在不断发展“一站式效劳”的同时，秉持“把困难管理正在战位上”的准绳，激励组织部分走进战位管理题目、供应帮帮，通过“上战位解难”最大限定减轻下层职守、取得官兵称心。

　　火力连初度结构滨海锻练半岛·综合体育，相干部分针对底盘技师唐万里提出的“盐碱沙地车辆何如典型停靠”“何如避免装置锈蚀”等题目，结构专人到连队发展上门指示，并为驾驶员配发“应知应会卡”。“心知心的效劳，实时高效的保证，让咱们得以将更多精神聚焦正在练妙技、强技术上。”唐万里说，战友们正在滨海锻练中士气昂扬，依靠过硬妙技精巧杀青劳动。

　　一次，组织结构“上战位效劳日”举动，装步四连班长祖思文提倡，依据锻练强度乖巧调解装甲车零部件维修调动频率。相干部分不只接受了他的提倡，并且现场探讨订定简直履行细则，还就此融会理解，针对某新型装置维修保证约定特事特办机造流程。

　　“咱们还团结实验总结，完美固化相干职责机造，确保好做法好步骤赓续发扬用意、得到长效。”该旅指引说，他们了了请求，对待下层提报的需求，组织服从“当日搜求、当日汇总、分类上报、实时追踪”准绳速捷处分；需协同办公管理的题目，由要紧营业部分认真牵头胀动，确保事事有回音、件件能落地；针对急事要事实时结构商议，开明绿色通道，确保应急保证实时到位。

　　据清晰，目前，该旅组织缠绕应急保证向导、效劳保证考评、“上战位效劳日”举动等实质，已造成7项职责机造。同时，他们还常态开设首长留言簿、成立定见箱，流畅官兵定见提倡反应渠道，实时依据大多定见矫正职责；按期结构下层官兵对组织效劳举办评议，将相干情形纳入年终考评，倒逼组织期间坚持为兵效劳、向战保证的遑急感压力感。

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